ПОЛОЖЕНИЕ О ЛОКАЛЬНОМ КООРДИНАТОРЕ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «ЭЙДОС»

Eidos_Coordinator-v.3.1 от 31.03.2015 г.

Содержание:

1. Общие положения.
2. Порядок получения статуса Локального координатора.
3. Права и обязанности Локального координатора.
4. Сопровождение деятельности Локального координатора.
5. Оплата деятельности Локального координатора.

Приложение 1. Бонусы локального координатора.
Приложение 2. Расчёт зарплаты локального координатора.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Данное Положение регламентирует деятельность локального координатора  учреждений, входящих в Группу компаний «Эйдос» (далее – ГК «Эйдос»): Институт образования человека, Центр дистанционного образования «Эйдос», Туристическая компания «Эйдос Тур».
1.2. Локальный координатор (далее – ЛК) – это физическое лицо, которое представляет интересы ГК «Эйдос» с одной стороны, и интересы других физических или юридических лиц – заказчиков и потребителей товаров и услуг ГК «Эйдос» (далее – Заказчиков), с другой стороны.
1.3. Локальным координатором может быть достигший совершеннолетия гражданин РФ, например: педагог, методист, воспитатель, администратор, родитель или другой полномочный представитель ученика или группы учащихся, а также учащийся старших классов, достигший 16 лет.
1.4. Физическими лицами, чьи интересы представляет ЛК, могут быть любые заказчики и потребители товаров и услуг ГК «Эйдос» (далее – Услуг), которые находятся, как правило, в очном взаимодействии с ЛК и делегируют ему права на заказ и получение товаров и услуг ГК «Эйдос», на регистрацию в публично объявленных мероприятиях, а также на решение соответствующих организационно-финансовых вопросов.
1.5. Локальный координатор несёт персональную ответственность перед физическими лицами, чьи интересы он представляет в рамках делегируемых ему ими прав. При необходимости между ЛК и физическими лицами, чьи интересы он представляет, заключается устный или письменный договор в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.6. Локальный координатор действует в рамках законодательства РФ, а также на основании регламентирующих документов ГК «Эйдос».
1.7. ГК «Эйдос» не несет юридической и материальной ответственности за действия ЛК, выходящие за рамки данного Положения, а также за нарушение ЛК законодательства РФ.

2. ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ СТАТУСА ЛОКАЛЬНОГО КООРДИНАТОРА

2.1. Локальным координатором ГК «Эйдос» становится физическое лицо, которое обратилось с заявкой в любое из учреждений или подразделений, входящих в ГК «Эйдос» на получение товаров или услуг от имени других физических или юридических лиц. С этого момента деятельность ЛК регламентируется данным Положением, а также договором-офертой, размещённым на сайте соответствующего учреждения ГК «Эйдос».
2.2. Свидетельством полного и безоговорочного акцепта (принятия) условий данного Положения, а также договора-оферты и Положения о конкретной Услуге является осуществление ЛК процедуры оплаты выбранных Услуг.
2.3. При необходимости между учреждением ГК «Эйдос» и ЛК заключается двусторонний договор.
2.4. Для подтверждения официального статуса ЛК, им может быть заказан Сертификат локального координатора, который приобретается на установленных в ГК «Эйдос» условиях.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЛОКАЛЬНОГО КООРДИНАТОРА

3.1. Локальный координатор имеет право:

3.1.2. Представлять Услуги учреждений ГК «Эйдос» для физических и юридических лиц;
3.1.3. Запрашивать в учреждениях ГК «Эйдос» необходимую рекламную и иную информацию, помогающую заказчикам в реализации их потребностей;
3.1.4. Указывать свой статус Локального координатора ГК «Эйдос» в своём портфолио, визитках, других документах (только при условии получения Сертификата локального координатора);
3.1.5. Предъявлять Сертификат локального координатора в своём регионе или образовательном учреждении для подготовки и проведения мероприятий ГК «Эйдос»;
3.1.6. Создавать сайт Локального координатора ГК «Эйдос» или раздел на сайте своего учреждения с информацией об Услугах ГК «Эйдос» (по согласованию с администрацией учреждения ГК «Эйдос»);
3.1.7. Входить в состав структурных подразделений ГК «Эйдос» (предметных кафедр, лабораторий) на договорных условиях, принимать участие в их работе;
3.1.8. Участвовать в очных и дистанционных мероприятиях ГК «Эйдос» на льготных условиях (по согласованию с администрацией учреждения ГК «Эйдос»);
3.1.9. Представлять в ГК «Эйдос» для награждения наиболее активных учащихся, педагогов, администраторов и других лиц;
3.1.10. Приобретать и распространять литературу, призовые комплекты, фирменную атрибутику ГК «Эйдос»;
3.1.11. Официально вручать получаемые от ГК «Эйдос» Свидетельства, Дипломы, Сертификаты и другие документы представляемым им физическим и юридическим лицам;
3.1.12. Получать за свою деятельность материальное вознаграждение согласно установленным в учреждениях ГК «Эйдос» условиям и расценкам (см. Приложение 2).

3.2. Локальный координатор обязан:

3.2.1. Осуществлять политику ГК «Эйдос», направленную на реализацию человеческого образовательного потенциала граждан РФ и популяризацию мероприятий, проводимых ГК «Эйдос».
3.2.2. Помогать представляемым им физическим и юридическим лицам реализовывать их потребности с помощью Услуг ГК «Эйдос».
3.2.3. Доводить до сведения представляемых им лиц условия, требования и нормы, действующие в ГК «Эйдос».
3.2.4. Проводить рекламную и организационную работу по регистрации участников на мероприятиях ГК «Эйдос»: олимпиадах, конкурсах, курсах, конференциях, семинарах и др.
3.2.5. Для зарегистрированных участников мероприятий ГК «Эйдос» передавать программы, задания, и другие материалы, получаемые от ГК «Эйдос»; обеспечивать пересылку выполненных работ в Оргкомитет мероприятий; после получения результатов от ГК «Эйдос» доводить их до сведения своих участников; выдавать им соответствующие документы и информацию, полученную от ГК «Эйдос».
3.2.6. При распространении информационно-рекламных материалов ГК «Эйдос» указывать ссылки на сайты и адреса учреждений ГК «Эйдос».
3.2.7. Не разглашать конфиденциальную информацию, получаемую от учреждений и сотрудников ГК «Эйдос» без особого на то указания или разрешения администрации данных учреждений.
3.2.8. Выдавать представляемым им физическим и юридическим лицам только те документы (свидетельства, удостоверения, сертификаты и др.), которые официально получены им от ГК "Эйдос". ЛК не имеет права выдавать заказчикам товаров и услуг собственные документы (кроме рекламных материалов) без согласования с Администрацией ГК "Эйдос" или заключения соответствующего договора франшизы.

4. СОПРОВОЖДЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛОКАЛЬНОГО КООРДИНАТОРА

4.1. Администрация учреждений ГК «Эйдос» предоставляет Локальному координатору необходимую для его деятельности информацию, документы и материалы.
4.2. Администрация учреждений ГК «Эйдос» в лице их директоров и заместителей директоров, а также менеджеров, заведующих кафедрами и лабораториями осуществляет содержательную и организационную поддержку деятельности Локального координатора. Для этого они:
4.2.1. Делегируют Локальному координатору полномочия по формированию команд учащихся, групп педагогов для участия в очных и дистантных мероприятиях ГК «Эйдос»;
4.2.2. По заявке Локального координатора проводят выездные педагогические семинары, курсы и т.п. (на договорных условиях);
4.2.3. По предложению Локального координатора рассматривают творческие работы учащихся и педагогов для публикации в журналах и сборниках ГК «Эйдос»;
4.2.4. По ходатайству Локального координатора и по решению Администрации учреждений ГК «Эйдос» награждают наиболее активных учащихся, педагогов, администраторов, которых представляет ЛК.

5. ОПЛАТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛОКАЛЬНОГО КООРДИНАТОРА

5.1. Деятельность ЛК осуществляется на безвозмездной или возмездной основе.

5.2. По умолчанию деятельность ЛК осуществляется на безвозмездной основе. В этом случае ЛК выступает в качестве волонтёра.

5.3. Если ЛК выбирает деятельность на безвозмездной основе, он принимает на себя обязательство оказывать благотворительные услуги своим представителям, т.е. выступает волонтёром. Характер благотворительной деятельности волонтёра: информирование участников очных и дистанционных мероприятий ГК "Эйдос", об условиях регистрации и участия в этих мероприятиях; помощь в регистрации участников, в перечислении их регистрационных взносов; взаимодействие с участниками согласно правилам, инструкциям и поручениям ГК "Эйдос".

5.4. Нормативно-правовой базой деятельности ЛК на безвозмездной основе в качестве волонтёра выступают: Конституция Российской Федерации (ч. 4 и 5 ст. 13, ч. 2 ст.19, ст. 30); Гражданский кодекс Российской Федерации (ст. 117); Концепция содействия развитию благотворительной деятельности и добровольчества в Российской Федерации, одобренная распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2009 г. № 1054-р; Федеральный закон РФ от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»; Федеральный закон РФ от 28 июня 1995 г. № 98-ФЗ «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений»; Федеральный закон РФ от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях».

5.5. Деятельность ЛК может осуществляться на возмездной основе согласно действующим условиям и расценкам, указанным в Приложении 2 к данному Положению.

5.6. В случае выбора локальным координатором деятельности на возмездной основе он обязан выслать в Администрацию ГК "Эйдос" соответствующую заявку в установленные сроки.


ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

БОНУСЫ ЛОКАЛЬНОГО КООРДИНАТОРА

Локальный координатор ГК «Эйдос» получает следующие возможности, выгоды и преимущества:

• Имиджевые преимущества – является представителем одной из ведущих научно-образовательных компаний России – «Эйдос».

• Участие в деятельности Научной школы А.В.Хуторского – действующего лидера по цитированию среди 30 тыс. авторов, педагогов и психологов России, это честь и ответственность за развитие человекосообразного образования.

• Аттестация – участие в работе ГК «Эйдос» по модернизации отечественного образования - одно из оснований для аттестации на больший разряд по месту очной работы. Сертификат координатора инновационной деятельности принимается аттестационными комиссиями.

• Профессиональное общение – коммуникации с квалифицированными и опытными коллегами; ЛК имеет роскошь общения с настоящими сетевыми педагогами, профессионалами своего дела.

• Профессиональный рост – работая с ГК «Эйдос», осваиваешь современные технологии и методики, становишься компетентным специалистом в области инновационного обучения, интернет-образования.

• Личностный рост – развивается совокупность качеств, которые нужны любому современному человеку: пунктуальность, тщательность, оперативность, ответственность.

• Научная карьера – инновационная деятельность ГК «Эйдос» – великолепная база для опытно-экспериментальной работы и научных исследований, дополнительный стимул для тех, кто работает над диссертацией или предполагает её писать.

• Экспериментальная площадка – образовательные учреждения, являющиеся партнёрами ГК «Эйдос», могут выступать в качестве экспериментальных площадок для исследовательской деятельности своих сотрудников.

• Публикации – возможность публикации своих статей, исследований в популярном среди посетителей Интернет-журнале "Эйдос", в рассылках и электронных изданиях ГК «Эйдос».
 
• Карьерный рост – ЛК, начинающие деятельность в ГК «Эйдос» с участия в разовых мероприятиях, имеют возможность становиться сотрудниками и руководителями подразделений, менеджерами, региональными представителями ГК «Эйдос».

• Освоение телекоммуникаций – приобретение технических, организационных, педагогических навыков жизни в современном информационном мире, освоение культуры. Освоение модели дистанционной работы с клиентами - за этим направлением будущее современного информационного общества. Сотрудники ГК «Эйдос» уже сегодня осваивают то, к чему другие придут лишь через несколько лет.

• Освоение смежных профессий – ГК «Эйдос» предлагает заинтересованным сотрудникам применить свои способности в деятельности, связанной не только с образованием, но и пробовать себя в качестве менеджера, веб-дизайнера, копирайтера, рекламщика, корректора, редактора, менеджера по туризму и т.д.

• Рост материального благосостояния – зарплата ЛК напрямую зависит объема и качества его труда, эффективности работы с клиентами, профессионального выполнения своих обязанностей.

• Востребованность и самореализация, освоение новых горизонтов жизни, работы в коллективе людей, стремящихся принести пользу человечеству.


ПРИЛОЖЕНИЕ 2.

РАСЧЁТ ЗАРПЛАТЫ ЛОКАЛЬНОГО КООРДИНАТОРА

См. условия и расчёты материального вознаграждения локального координатора.

Свидетельства, удостоверения, сертификаты - для участников мероприятий.

Выездные семинары в вашей школе. Пришлите предварительную заявку.

Конференции в Москве. ФГОС и не только. Следите за расписанием.

Научно-методический практикум. Дистанционная поддержка практической деятельности учителей. Персональный куратор.  Официальное свидетельство.

Ученические конференции. Участвуют школьники с 1 по 11 классы. Все предметы.

Отзывы на авторефераты диссертаций.